Il Tuo Primo Team
Le tue prime assunzioni definiscono la cultura aziendale, la velocità di esecuzione e il burn rate. Ogni assunzione iniziale è una scommessa su una persona, non su un ruolo.
Assumere tra stati è una tassa sul tuo tempo
Se sei in fase iniziale e vuoi assumere qualcuno in un altro stato, hai due opzioni. Nessuna è gratis.
Opzione uno: dipendente a tempo pieno. Devi registrare la tua azienda come entità straniera nel suo stato, configurare la ritenuta delle tasse statali, conformarti alle leggi sul lavoro di quello stato, e spesso gestire workers' comp e assicurazione di disoccupazione separatamente. Moltiplica per ogni stato in cui assumi.
Opzione due: contractor. Più veloce, più economico, più semplice il primo giorno. Ma l'IRS ha regole. Un contractor controlla come e quando svolge il lavoro. Nel momento in cui imposti i suoi orari, richiedi strumenti specifici, o lo tratti come personale, hai creato un dipendente in tutto tranne il nome. Le sanzioni per sbagliare sono reali.
Opzione tre: EOR. Un Employer of Record assume la persona sui propri libri e te la concede in leasing. Paghi un premio. Salti la configurazione multi-stato. Per una singola assunzione in un nuovo stato, i conti di solito tornano.
Ogni decisione di assunzione ha un costo nascosto di compliance. Tienine conto prima di fare l'offerta, non dopo.
Deel agisce come tuo Employer of Record in oltre 150 paesi e tutti i 50 stati USA. Assumi un dipendente a tempo pieno in uno stato in cui non sei registrato, o un contractor oltre confine, senza creare un'entità straniera, registrarti per la ritenuta delle tasse statali o districare la legge locale sul lavoro. Deel gestisce contratti conformi, payroll, benefit, equity per assunzioni internazionali e classificazione dei contractor — trasformando un progetto legale di settimane in un onboarding nello stesso giorno. Per una singola assunzione in una nuova giurisdizione, il premio EOR è quasi sempre più economico del tempo e del rischio di farlo da solo.